גיל אשל ושות – בודק שכר מוסמך

גיל אשל ושות'
רואי חשבון
C.P.A (Isr.)
.GIL ESHEL & Co
בדיקות שכר לקבלנים בענף השמירה

בדיקות שכר לקבלנים בענף השמירה

ענף השמירה והאבטחה אינו נמנה על ענפי התעסוקה הנחשקים. הסיבה לכך נעוצה בעיקר בשכר החודשי הנמוך, אותו מקבלים העוסקים במקצוע, שכר הנוגע מלמעלה בשכר המינימום. בעלי העסקים בתחום מרוויחים סכומי כסף נאים אולם, הרווחים מגיעים מכמות שעות האבטחה ולא מהעלות של שעת אבטחה אחת, המתומחרת, על פי רוב, במחיר הנחשב נמוך. אי לכך, בעלי העסקים בתחום האבטחה משלמים משכורות נמוכות לעובדיהם ולעיתים, מזייפים גם בכך. עבודתם של בודקי שכר בענף זה חשובה מאוד ומונעת, לא פעם, חוסר צדק תעסוקתי. 

החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה

החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה שחוקק בשנת 2011 נולד מתוך כוונת המחוקק לייעל ולהרחיב את האכיפה של דיני העבודה במדינת ישראל. החידוש המרכזי בחוק הוא, האכיפה המנהלית שנוספה, לצד האכיפה הפלילית והאזרחית, הנוגעת למעסיק ומי מבאי כוחו וכן, במקרים אחרים, למזמין השירות. האכיפה המנהלית הנהיגה נהלים על פיהם נשלחות התראות מנהליות לבעלי עסקים ומוטלים קנסות על עסקים ואף, על מי מבאי כוחם שהתנהלו שלא על פי החוק. גם מזמין שירות המתנהל בניגוד לחוק, עשוי לעמוד בפני נהלי האכיפה ולשלם קנסות כנגד הפרות שביצע מול ספק השירות. מומלץ לבעלי העסקים לדעת, הפרות בתחום דיני העבודה עשויות להוביל לנקיטת סנקציות פליליות כנגד המעורבים וליצור מצב על פיו, לא יוכל בעל העסק לגשת למכרזים, בהם נדרשת בדיקה של בודק שכר מקצועי. גיל אשל בודק שכר, מורשה לבצע בדיקת שכר בכל ארגון, לאשר כי הארגון פועל על פי דיני העבודה ורשאי לגשת לכל מכרז. בודק שכר מוסמך מהווה חותמת יושר של בעל העסק בנושא השכר המשולם לעובדיו. 

בודק שכר מוסמך על פי חוק

התקנות העוסקות בהגברת האכיפה של דיני העבודה משנת 2011, קובעות שרק בודק שכר בעל רישיון מטעם משרד העבודה והרווחה, שעבר הכשרה מקצועית בתחום, יכול לעסוק בבדיקת שכר. עבודתו של בודק השכר כוללת מספר פעולות: בדיקת שכר כללית התואמת את תקנות אכיפת דיני העבודה, ייעוץ והדרכה בנושאי החבות החוקית של מחזיקי המשרות הבכירות בארגון ומתן אישור על שמירת החוקים והתקנות בתחום השכר, לטובת השתתפות במכרזים. המנהל להגברת אכיפת דיני העבודה שולח גם הוא, מעת לעת, בודק שכר מטעם משרד העבודה, לבצע בדיקת שכר בארגונים כאלה ואחרים. השליחה מתבצעת לארגונים בצורה רנדומלית, לצרכי בקרה ואכיפה. 

הרחבות תנאים לעובדי האבטחה

עובדי אבטחה נהנים מכמה הרחבות בתנאיהם, בשל המקצוע הטומן בחובו גם סכנות, אחרי הכל זו מדינת ישראל. להלן מספר הרחבות לדוגמא – 

  • הסעות למקום העבודה וחזרה ממנו או החזר הוצאות נסיעה, הלוך ושוב. 
  • איסור על העסקה של עובד לשעות נוספות, מעבר לשעות המשמרת הקבועה.
  • פתיחת ביטוח פנסיוני לכל עובד בתחום. 
  • דמי הבראה ייעודיים לעובדים בתחום השמירה והאבטחה. 
  • מתן ימי מחלה על פי חוק. 
  • מנוחה שבועית לעובדי הענף.
  • גמול מיוחד כנגד ימי עבודה במהלך חגי ישראל.
  • חופשה שנתית מאושרת. 
  • פיצויי פיטורים ייעודיים לעובדי הענף.
  • פתיחת קרן השתלמות לכל עובד.
  • אספקת בגדי עבודה לכל שומר ומאבטח.
  • עמדת עבודה מקורה ונעימה.
  • סבסוד של ארוחות צהריים או ערב (תלוי בשעת המשמרת). 
  • איסור על ניכויים שלא על פי חוק מהשכר החודשי.
  • תשלום על אימונים למיניהם (מטווחים והשתלמויות מקצועיות).
  • תשלום שכר כנגד משמרת שבוטלה או קוצרה, מכל סיבה שהיא. 
  • חופשות מיוחדות לעובדי ענף השמירה והאבטחה: אישור חופשות מיוחדות, חופשה לרגל חתונה, חופשה לרגל חתונתם של ילדי העובד, חופשה לרגל הולדת ילד. 

הגשת תביעה כנגד מזמין השירות

ישנן מספר סיבות עיקריות להגשת תביעה כנגד מזמין שירות בתחום השמירה והאבטחה: 

  • אי תשלום שכר מינימום מוגדל כמקובל בענף.
  • הלנת שכר.
  • אי תשלום החזר הוצאות נסיעה.
  • ניכוי סכומי כסף משכר העבודה של העובד על ידי מזמין השירות.
  • אי העברת ניכויים שונים המחויבים על פי חוק, לגופים אליהם היו אמורים להיות מועברים. 
  • אי מתן חופשה שנתית בתשלום ופדיון חופשה בתום תקופת ההעסקה של העובד בארגון. 

הגשת תביעה בפועל מתבצעת בצורה הבאה – כתיבה ועריכה מקצועית של כתב תביעה המוגש לבית הדין האזורי לעבודה. התביעה יכולה להיות כפולה, הן כנגד מזמין השירות, והן כנגד המעסיק. בכתב התביעה נדרש העובד להוכיח את הפרת הזכויות הבסיסיות שלו. בנוסף, צריך העובד לדווח שלמרות שהוא או נציגות העובדים בארגון, דווחו למזמין על ההפרות המבוצעות, בחר המזמין להזמין את השירות מהמעסיק. 

טיפ – במידה ולא קיימים תנאים להגשת תביעה בלתי אמצעית נגד מזמין השירות, יכולים עובדי הארגון, להגיש תביעה משותפת נגד המעסיק, האחראי הישיר על הפרת הזכויות של העובדים. מעבר להגשת תביעה בבית הדין לעבודה, יכולים העובדים לנסח תלונה שתוגש ביחידה לאכיפה במשרד העבודה, נגד מזמין השירות ונגד המעסיק. 

הזמנת בדיקת שכר מראש

על מנת להימנע מתקלות וטעויות המובילות לעיצומים כספיים ואף, לתביעות פליליות, מומלץ לכל בעל עסק, להזמין ביוזמתו, אחת לכמה זמן, בדיקת שכר מקצועית, פרטית, על ידי בודק מוכר ומוסמך. הדבר יכול למנוע עוגמת נפש לכל הצדדים. בודק השכר מוסמך יבדוק את תשלומי השכר השוטפים, שנה עד שלוש שנים אחורה, יוודא כי הארגון שומר על זכויות העובדים, שהארגון פועל בהתאם לחוק ובהתאם לתקינות המסחרית. בנוסף, יספק הבודק לבעל העסק ייעוץ והדרכה בנושאי הזכויות המגיעות לעובדים ובנושאי משאבי אנוש כלליים, הנוגעים לניהול עסקי תקין. כל הפעולות הללו יסייעו לארגון לשמור על עובדיו ולהימנע מצרות מיותרות. 

צור קשר

התקשר אלינו
השאר פרטים ואנו ניצור איתך קשר
דילוג לתוכן